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产假工资怎么算?

一、产假时间女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假.二、产假生育津贴工

产假是98天,如果亲是晚婚的话还有30天,再者哺乳假如果一次性休完的话也还有1个自然月.工资的话就是按照平时正常工资开啦,只不过类似于高温补贴啥的福利费就冒得了.具体的需要向自己所在公司的管理部确认

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标

法律规定女职工产假98天;如果是晚婚晚育的劳动者还可以更加当地的计划生育法规享受更多的产假待遇;劳动者如果参加了加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

这是劳动法规定的 你要是休病假是给你基本工资 产假国家不允许扣的 而且还能报销一笔2万多的生育险呢

休产假的这三个月期间工资肯定是都是照常发这个你不用太过担心的,如果你们单位扣了你的工资你是可以去找劳保局找社保局他.会帮你解决问题的.

1、 产假 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付.2012年4月18日,国务院常务会议审

关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况.一种是没有实行生育保险社会统筹的,根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付.根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定:女职工“产假期间,工资照发.”另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.

【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

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