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电厂计划部发展前景

以鄙人之见,观点如下:1、既然你是做运行的,你也明白电厂生产是第一位的.如果进入新电厂,你要想发展好,最好还是在生产的部门,比如:运行部或者以后的生技部、检修部.工程部和设备部等电厂建好以后,可能就被撤销了.2、还有一点,你也知道要走的好,必须和领导走得近.如果你懂技术,在和领导走的比较近,就会发展得好.如果,能进办公室也是不错的;不然还是到技术、生产部门好点.3、仅属个人观点,希望你能步步顺利.祝好!

一般电厂科室如下:一、管理部门:1、总经理工作部(或综合部):主管后勤、服务、绿化、保卫、消防、接待、文秘、会议安排、行政事务等;2、人力资源部:管理人力资源;3、计划合同部:主要是招投标、电量计划联系、年度预算计划及落实、合同管理、绩效管理等;4、财务部:工作、费用等等;5、燃料物资部:物资采购、燃料采购管理等二、生产部门:1、安全监察部(或者叫安技部、生技部):安全监察、技术管理2、设备维护部:设备维护及大小修管理、点检等3、运行管理部:设备运行维护、启停机及事故处理,倒班制.4、工程管理部:电厂运行后该部门会撤销.就您的情况来看,您说的是热控自动化还是电气自动化

不知道你学的是哪个专业,从你想做继电保护看,你可能的电班毕业的.如果你想跳出水电厂,做继电保护是一项不错的选择.但是,在厂里你必须搞清楚继电保护的原理及设备特性.因为将来能够进入外资企业从事设备制造或销售就稳定了.我的熟人当中有很多进入SIEMENS等公司,待遇不错.有心人事竟成!祝你成功!

当然有前途了,计划部会更好点 有权利

电厂管理部门的领导(主任、主管、专工等)自然不错,工资比运行高,但是这些人都是从运行等岗位上干出来的.如果是管理部的一般工作人员,工作环境及强度当然好,但是工资要少,发展前途不大,在电厂一般干部都是从运行和检修一线提拔上来的.

这个问题看到了没有回答,因为你标注了一个北方的火电厂,就我们电厂而言(不是北方电厂),进单位的新职工只有两个方向,一个检修,一个运行.检修不用上三班,相对时间固定,但是因为是大型电力企业,所以检修队伍需要出去打工.

我以前在电厂工作的,电厂的职工收入很稳定,之前我所在的粤电职工的收入是11000一个月(包含各种计划生育奖、高温奖等变相的收入,其中还有有4000是住房公积金)年底的时候有3W的年终奖,别的就没有了,不知道你是做那个岗位的,运行上班一般是五班四倒,别的岗位全部是三班倒,现在没有房子分配,自己用公积金买.

做保安

电厂方向的:1.电厂:运行或者点检,很难描述是干什么的运行就是操作设备的,点检就是检修,巡检之类的.升职就是司炉,司机,全能操作员,值长之类的,技术条线到顶是总工,管理条线到顶是厂长2.电建:造发电厂,需要到工地

我是北方一个市供电局的.从我个人的感觉来说,国家电网公司要好于下边所有的公司,再来下南方的要好于北方,因为北方本身的物质水平要低一些. 同是电力公司的待遇相差很多,比如网上宣称的一年10W,我们是不敢想的,一年待遇也就是2-3W吧,不过在我们这个小城里足够了.

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