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劳动法辞职规定急辞

急辞工是不符合法律规定的,容易引起纠纷.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职,受法律保护.急辞工没有给用人单位安排工作的缓冲时间,可能会影响生产经营.劳动合同法第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.”

有合同要求提前一月辞职.如果有意外情况可以时间少点,这个要和但是协商,只要单位同意,几天都不违法.再看看别人怎么说的.

1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的

因个人原因急辞工一般是违法的,但是如果没有给单位造成损失,用人单位也不能扣发工资;若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任.《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济

劳动法没有 急辞 的概念 任何劳动者正常情况下都需要提前1个月(试用期3天)通知用人单位,否则就要承担相关法律后果 至于没合同是另外的问题 但是这个不妨碍劳动者没有在法定期限解除劳动关系导致的法律责任承担

所谓的急辞工,也就是即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知的规定,比照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”的规定,单位有权扣除已工作期间的工资,但最多不超过一个月.所以,你只提前了5天通知单位,他们说要扣掉一个月底薪的做法,是有法律依据的.但可以协商发给你这五天的钱.

在试用期间,辞工扣15天工资

1.没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿.员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资.2.注意:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工

你好, 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、急辞),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.望采纳!

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