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韦伯的四种理想类型

马克斯韦伯的科层制(或官僚制)理论有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容.这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一. 本文试图对这一理论作一讨论. 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性

传统的行动.即通过习惯而进行的行动. 社会行动类型:① 目的合理的行动.把外界对象以及他人行为作为达到目的的手段,并以最为有效的途径达到目的和取得成效. ② 价值合理的行动.为了某种绝对价值或自觉信仰(真善美)采取的行动,这种行动并不考虑有无现实的成效. ③ 情感的或情绪的行动.即由于现实的感情冲动和感情状态而引起的行动. ④ 传统的行动.即通过习惯而进行的行动. 只有价值合理的和目的合理的行动才属于合理的行动,也才是严格意义上的社会行动.传统的和情感的行动,可以被看作是“理想类型”中的“合理”行动的“偏差”.

理想类型是韦伯研究中使用的重要分析工具,“每一个个别的理想类型都是由类概念成分和作为理想类型形成的概念成分组成的”.韦伯主张通过理解来认识现实,对于历史事实他最为关心的是他们的“文化含义”,以便能够在“混乱无序”

理想分为以下几种类型 一、从内容上分类1、职业理想.职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件,借想象而确立的奋斗目标,即个人渴望达到的职业境界.2、素质道德理想.指人们基于对一定社会或阶级基本道德要求的认识而自觉追求和向往的某种理想人格和理想社会中的道德关系.3、生活理想.你想的生活的理想样子.4、社会政治理想.社会政治理想是社会全体成员共同的政治理想.二、从时间上分类1、近期理想.一般指在近期要完成的目标.2、远期理想.一般称远大理想,奋斗时间长,甚至不止一代.

韦伯认为有三种合法的权威,由此出现 三种不同的组织形式,即“神秘化组织”“传达室统组织”和“合理化一合法化组织”.其中每一种组织形态都意味着其独特的管理机构或管理体制.当然,在现实生活中,任何组织都可以是三种组织形态

韦伯的行政组织体系理论.这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理.他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式.

第一种是理性的、法定的权力.指的是依法任命,并赋予行政命令的权力,对这种权力的服从是依法建立的一套等级制度,这是对确认职务或职位的权力的服从.第二种是传统的权力.它是以古老的、传统的、不可侵犯的和执行这种权力的人的地位的正统性为依据的.第三种是超凡的权力.它是指这种权力是建立在对个人的崇拜和迷信的基础上的.

马克斯韦伯(德语:Max Weber,1864-1920)德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,是现代一位最具生命力和影响力的思想家.韦伯曾于海德堡大学求学,在柏林大学开始教职生涯,并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教.对于当时德国的政界影响极大,曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判,并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计.是同泰勒和法约尔同一历史时期,并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献,是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一,被后世称为“组织理论之父”.弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德韦伯.

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